15 Ideias de Atividades (BNCC) gestão de pessoas
1. Dinâmica de Grupo: Construindo Relações
Uma atividade que promove a interação entre os alunos, onde eles devem trabalhar em grupos para resolver um problema específico. Os alunos podem ser divididos em equipes e receber um desafio que envolva a gestão de pessoas, como a criação de um plano de ação para melhorar a comunicação em um ambiente de trabalho. Essa atividade pode ser relacionada à habilidade BNCC EF35CG02, que aborda a importância da colaboração e do trabalho em equipe.
2. Jogo de Papéis: Simulação de Cenários
Nesta atividade, os alunos assumem diferentes papéis dentro de uma organização fictícia e devem lidar com situações comuns de gestão de pessoas, como conflitos entre funcionários ou a necessidade de feedback. Essa simulação ajuda os alunos a entenderem a importância da empatia e da comunicação, alinhando-se à habilidade BNCC EF35CG03, que trata da resolução de conflitos e da negociação.
3. Estudo de Caso: Análise de Empresas
Os alunos devem escolher uma empresa e analisar suas práticas de gestão de pessoas, identificando pontos fortes e áreas de melhoria. Essa atividade estimula a pesquisa e a análise crítica, além de permitir que os alunos relacionem teoria e prática, conforme a habilidade BNCC EF35CG04, que envolve a análise de contextos organizacionais.
4. Debate: Temas Contemporâneos em Gestão
Organizar um debate sobre temas atuais relacionados à gestão de pessoas, como diversidade, inclusão e saúde mental no trabalho. Os alunos devem se preparar para defender suas opiniões e ouvir as dos colegas, desenvolvendo habilidades de argumentação e respeito à diversidade, conforme a habilidade BNCC EF35CG05, que aborda a construção de argumentos e a escuta ativa.
5. Workshop de Feedback: Práticas de Avaliação
Promover um workshop onde os alunos aprendem a dar e receber feedback de maneira construtiva. Eles podem praticar em duplas, utilizando cenários fictícios para simular conversas de feedback. Essa atividade está alinhada à habilidade BNCC EF35CG06, que enfatiza a importância da comunicação clara e do feedback no desenvolvimento profissional.
6. Criação de um Código de Ética
Os alunos devem trabalhar em grupos para criar um código de ética para uma empresa fictícia, discutindo os valores que consideram essenciais para uma boa gestão de pessoas. Essa atividade estimula a reflexão sobre ética e responsabilidade, conectando-se à habilidade BNCC EF35CG07, que trata da ética nas relações de trabalho.
7. Mapa de Empatia: Conhecendo o Outro
Utilizar a ferramenta do mapa de empatia para que os alunos compreendam melhor as necessidades e expectativas dos colaboradores em um ambiente de trabalho. Essa atividade promove a empatia e a compreensão das relações interpessoais, alinhando-se à habilidade BNCC EF35CG08, que aborda a importância da empatia nas relações humanas.
8. Planejamento de Carreira: Objetivos e Metas
Os alunos devem elaborar um plano de carreira pessoal, definindo objetivos de curto e longo prazo, além das competências que precisam desenvolver. Essa atividade incentiva a autoavaliação e o planejamento, conforme a habilidade BNCC EF35CG09, que trata do desenvolvimento de competências para a vida profissional.
9. Análise de Clima Organizacional
Realizar uma pesquisa fictícia sobre o clima organizacional em uma empresa, onde os alunos devem elaborar perguntas e analisar os resultados. Essa atividade ajuda os alunos a entenderem a importância do clima organizacional para a gestão de pessoas, alinhando-se à habilidade BNCC EF35CG10, que aborda a análise de ambientes organizacionais.
10. Projeto de Inclusão: Diversidade no Trabalho
Os alunos devem desenvolver um projeto que promova a inclusão e a diversidade em um ambiente de trabalho, considerando diferentes perfis de colaboradores. Essa atividade estimula a criatividade e a responsabilidade social, conectando-se à habilidade BNCC EF35CG11, que trata da promoção da diversidade e inclusão nas organizações.
11. Simulação de Entrevistas: Seleção de Talentos
Os alunos devem participar de uma simulação de entrevistas de emprego, onde uns atuam como entrevistadores e outros como candidatos. Essa atividade permite que os alunos pratiquem habilidades de comunicação e avaliação, alinhando-se à habilidade BNCC EF35CG12, que aborda o processo de seleção de talentos.
12. Análise de Conflitos: Resolução e Mediação
Os alunos devem estudar um caso de conflito em uma organização e propor soluções para a resolução do problema. Essa atividade estimula o pensamento crítico e a capacidade de mediação, conforme a habilidade BNCC EF35CG13, que trata da resolução de conflitos nas relações de trabalho.
13. Criação de Campanha de Motivação
Os alunos devem desenvolver uma campanha de motivação para colaboradores, utilizando diferentes meios de comunicação. Essa atividade incentiva a criatividade e a comunicação eficaz, alinhando-se à habilidade BNCC EF35CG14, que aborda a importância da motivação no ambiente de trabalho.
14. Estudo de Liderança: Estilos e Práticas
Os alunos devem pesquisar diferentes estilos de liderança e apresentar suas características e impactos na gestão de pessoas. Essa atividade promove a reflexão sobre liderança e suas implicações, conforme a habilidade BNCC EF35CG15, que trata dos estilos de liderança e suas influências nas equipes.
15. Elaboração de um Plano de Desenvolvimento Pessoal
Os alunos devem criar um plano de desenvolvimento pessoal, identificando habilidades que desejam aprimorar e ações que irão tomar para alcançar seus objetivos. Essa atividade incentiva a proatividade e o autoconhecimento, alinhando-se à habilidade BNCC EF35CG16, que aborda o desenvolvimento pessoal e profissional contínuo.
